Sa druge strane potrebno je obezbediti ustavom zagarantovano: "Svima su, pod jednakim uslovima dostupna sva radna mesta".
Nedostaci u trenutnom sistemu jesu velika mogućnost korupcije koja se više ne može kontrolisati i sankcionisati ali i mogućnost kršenja ustavnog prava na dostupnost radnih mesta pod jednakim uslovima.
Kako bismo rešili ove probleme potrebno je da se u postojećim zakonima i pravilnicima definiše sledeće:
- U radni odnos se može primiti samo kandidat koji je konkurisao na prethodno objavljenom javnom konkursu, bez izuzetaka.
- Izbor kandidata mora biti unapred definisan, jasno i precizno objavljen način bodovanja, bez mogućnosti da komisija za izbor kandidata, nakon prijema dokumentacije, može da menja pravila prijema.
Ovim bismo rešili sledeće probleme:
- da imamo nezaposlene prosvetne radnike, a da nam u školama kao profesori rade osobe koje nemaju ni odgovarajući stepen stručne spreme,
- korupciju prilikom zapošljavanja bi sistemski sveli na minimum
- sistemski bi se smanjio svaki vid diskriminiacije, jer bi se odmah nakon objavljivanja konkursa moglo delovati da se diskiminacija spreči
- onemogućili bi da se iko zaposli mimo konkursa
- onemogućili bi politička i rodbinska zapošljavanja u firmama od opšteg interesa
- najbolji stručnjaci bi imali priliku da ostanu u Srbiji
- najbolji bi nas lečili, najbolji bi nas učili, najbolji bi nam sudili
Nema komentara:
Objavi komentar